各位领导、同事：

         大家好，首先感谢馆领导和机关党委的同事们如此细致周到，在“八一”建军节之际，召开军转干部座谈会，为曾为军人的我们提供了这个机会，与我们一起分享节庆的喜悦，畅聊心声，充分体现了馆领导对军转干部的关心和重视，使我深受感动；同时，也感谢各位领导和同事们给我这个机会，在这样有特殊意义的时机和场合，向大家交流汇报转业后的认识、感悟和体会，讲的不到位的地方请大家批评指正。

         首先，向大家汇报转业以来的三点认识。第一点认识:党和国家对退役军人工作越来越重视，对退役军人保障政策越来越完善。7月29日，习近平总书记在全国退役军人工作会议上指出，退役军人是党和国家的宝贵财富，是推进中国式现代化的重要力量。要切实把退役军人接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好，让军人成为全社会尊崇的职业、让退役军人成为全社会尊重的人。前不久，7月19日，国务院审议并通过了《退役军人安置条例（草案）》，是继2021年施行的《退役军人保障法》之后的配套行政法规，随着这些法律法规逐步颁布施行，以及成立退役军人事务部，为退役军人制发退役军人优待证，各地逐步扩大优待目录清单等政策的落实落地，国家对退役军人安置保障的优待政策将会越来越多、越来越完善。这里让我感受比较深刻的一次是去年休假期间，计划到中国人民革命军事博物馆参观，因正值暑假期间，预约参观的人较多，没能预约到参观门票，最后还是持退役军人优待证通过免预约绿色通道如愿参观，还有民航设立退役军人优先服务绿色通道、部分景区享受免门票或门票折扣价以及部分城市免费乘坐公共交通工具等等政策，让我真真切切地感受到了国家和地方对退役军人优待保障政策逐步完善越来越好。

         第二点认识：接收军转干部是机关事业单位人员补充的重要途径，军转干部是机关事业单位的重要力量。近年来，随着军官学历构成、人员能力素质的不断提升以及地方军转安置工作的持续改善，军转干部呈现出年轻化、高学历化的趋势，军官转业后也能够承担更大的责任与担当。据了解，目前年轻军转干部基本上拥有本科及以上学历，与我同年转业的还有不少硕士研究生甚至博士研究生学历，加之军转干部在部队经过多年历练，不论从学历、经历还是能力来讲，只要充分发挥他们的特长与优势，军转干部也能够为单位承担更大的责任与担当，成为单位的中坚力量；另外，以我们单位为例，军转干部从人数来讲也是单位的重要组成部分，而且还在持续递增，军转人数占全馆在编在岗的比例接近了六分之一，是单位一个非常重要的群体。

         第三点认识：地方军转干部安置接收单位和领导对军转干部高度重视和关心。能够因人施岗，充分发挥军转干部的优势与特长，为军转干部在新的岗位上建功立业提供平等的机会和平台，军转干部转业到地方后通过努力也能充分施展才华、建功立业，实现自我价值。以我个人转业历程为例，转业前有很多顾虑和担心，比如：一是担心转业到地方后年龄相对于地方同岗位人员年龄偏大，在地方强调干部年轻化的背景下，转业后没有年龄优势。二是担心所学专业以及在部队从事的岗位与地方工作存在很大的差异，“半路换赛道”，怕不能顺利完成军地工作转换或转换过程周期太长。三是担心被贴上“做事不够灵活变通”或被认为是被部队“淘汰”才不得已选择转业等标签。但是，等我来单位报到工作后，我才真正认识到这些顾虑与担心完全是多余的，我不但没有感受到这些忧虑的情况，反而感受到了单位和馆领导的重视与关心，感受到了部门领导与同事们的支持与帮助，让我很快融入了新的集体，开启了新的工作。比如：三年前来单位报到的第一天，接收指导部吴部长给我讲的一句“来了就是一家人” 让我至今谨记；办公室韩主任和龚科长帮我对接报到手续，带我与各部门同事认识，离开时送我下楼，让我感受到了新单位新同事的热情；接收指导部刘科长和黄主任帮我准备办公桌及办公电脑用品等，让我感受到了部门同事对新人到来发自内心的欢迎；工作以后，感受到馆领导对所有人一视同仁，因人施岗，以实绩为准绳，为所有人提供公平干事创业的机会和平台等等，所以，我坚信军转干部转业到地方，只要通过自身努力，充分发挥自己的特长，勇于施展自己的才华，也是能够建功立业，为后半生职业生涯续写精彩的篇章。

         第二，向大家汇报军转干部做好军地工作转化，在新的岗位上做好工作的两点感悟。第一点感悟：要有一切从零开始的心态。俗话说“成绩代表过去，奋斗成就未来”，虽然组织不会忘记军转干部曾经的付出和奉献，但新单位也更加期待军转干部在新的岗位上再立新功、再创佳绩，作为军转干部也要清醒的认识到转岗后新岗位职能带来的新变化新要求。首先，大部分军转干部所学及在部队从事的岗位与新岗位专业要求不匹配，需要从零开始学习新的专业知识与技能；另外，大部分军转干部安置后将会与地方年轻同志一起工作，本身在年龄、专业和精力等不占优势的情况下，如果不努力学习本领，提升自身能力，可能就会落后于人；再有，作为军转干部也要为年轻同志做好表率，带好头，通过不断地学习和进步仍能在新的岗位上发光发热，再创辉煌。

         第二点感悟：“退役不褪色”，即使转业到新岗位，也要永葆军人本色。我认为，作为军转干部不能忘记曾经的身份和一路上组织的培养，要始终牢记军人的优良传统，即使岗位转换，永远也不能丢失军人的本色。在部队时有领导曾讲过：执行上级命令指示时“理解的在理解中执行，不理解的在执行中理解”不能讲条件、打折扣，到地方工作后，完成领导交办的任务时也要有雷厉风行的工作作风，坚决果断，不能拖泥带水；另外，转业到地方后，虽然工作环境没有以前艰苦，工作条件也越来越好，但是也不能忘记自己来时的路，到了新单位也要发扬不怕苦不怕累及“掉皮掉肉不掉队”的精神，勇于担当，主动承担更大的任务和责任。

         第三，结合个人岗位工作实际，向大家汇报开展档案接收工作的两点体会。第一个体会是“工欲善其事必先利其器”，工匠想要把他的工作做好，一定要先使工具锋利，那我作为档案接收指导人员手中的“武器”就是《档案法》及其实施条例等档案法律法规以及档案整理相关国家标准规范等，只有将这些条例法规标准规范等熟练掌握才能准确运用，才能做好档案接收指导工作，才能把好进馆档案质量关。在学法方面，吴部长是我的榜样，她把所有档案法律法规分门别类收集起来，用文件夹归集整理好，随时能拿出来学，做到了法律法规熟记于心；在用法方面，馆领导始终要求我们依法依规开展档案接收工作，在今年举行的档案业务培训班上，我特意把档案接收的依据作为单独一节，且放在首章首节的位置进行讲解，详细列举了《档案法》《档案法实施条例》《机关档案管理规定》和《武汉市档案管理条例》等法律法规中关于档案移交的具体规定，目的就是让立档单位档案工作人员认识到到期档案按时移交进馆，既是法律赋予他们的权利，同时也是法律规定他们应尽的责任与义务，让依法依规移交档案进馆成为常态、深入人心。

         第二个体会是档案接收过程中除了用好档案法律法规这个根本依据外，还要用好局馆联动协同机制这个抓手。因为在档案接收过程中也会偶尔遇到因种种原因到期档案不能按时接收进馆的情况，这时就需要借助市档案局档案行政管理职能，督促相关单位尽快完成到期档案移交进馆，为此需要与市档案局在业务上保持良性互通，共同促进档案接收工作的顺利开展。

         以上是我转业以来的一些认识、感悟和体会，不足之处请各位领导批评指正。

        最后，忆往昔峥嵘岁月，看今朝砥砺前行，向未来再普新篇，借这个机会，祝我们所有军转干部在新的岗位上再立新功、家庭和睦美满、身体健康。