“感谢组织对我不抛弃不放弃，在思想上教育我，工作中支持我，才让我重拾干事创业的勇气，才能够取得今天的成绩……”在表彰大会上，武汉市东西湖区某派出所民警曾某某捧着刚刚领取的三等功证书激动地说道。

  2021年底，曾某某在办理某案件中，收受案件当事人现金，被分局党委给予党内严重警告处分。

  “刚受到处分的时候，我感觉在同事面前抬不起头，想象别人对我有看法，心里一直有道过不去的坎，工作施展不开，也没有了工作的热情和动力。”曾某某说道，“后来，分局回访教育小组对我进行了谈心谈话，我意识到组织对我并不是‘一处了之’，更没有因为受处分这件事而放弃我。我只有卸下包袱、鼓足干劲，才能回报组织对我的关心。”

  在组织的帮扶教育下，曾某某主动申请调整到更偏远的派出所工作，一心扑在工作上，在市局开展“百日攻坚”专项工作的三个月内，更是不分昼夜，破案打击战果频传，累计破获刑事案件8起，收缴枪支2把。处分期满后，分局回访教育小组将其工作事迹上报市公安局，曾某某荣获个人三等功。

  近年来，武汉市纪委监委派驻市公安局纪检监察组立足职责定位，压紧压实市公安局党委主体责任，会同公安各级有关组织成立回访教育小组，深入开展回访教育工作，推动案件查办“后半篇文章”走深走实，促进受处分人员从“有错”向“有为”转变。

  为确保回访教育精准化，在综合评估违纪性质、任职情况及家庭生活状况等情况后，回访教育小组为受处分人员量身定制回访方案，保障“点穴”精准、“滴灌”有效。通过访领导、访本人、访身边人，全面了解受处理处分民警在影响期内的思想动态、工作、学习、生活等情况，建立“红黄蓝”榜，实行“积分制”管理，坚持激励约束并重。按照“一人一档”要求，建立回访教育台账，并保持动态更新，依据回访情况，整理回访对象思想状况、工作表现等信息存入个人廉政档案，作为处分期满后恢复党员权利、评优推荐、提拔使用的重要依据。

  着眼于惩前毖后、治病救人，在开展回访教育期间，回访教育小组始终坚持纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，帮助民警放下包袱、纾解压力。例如黄陂分局建立心理辅导员制度，将心理辅导纳入回访教育;洪山分局建立常态化谈心谈话制度，对评职、定薪、晋级等受处理处分人员关心的问题，加强政策宣传、思想疏导。同时，从受处理处分民警存在的身体疾病、家庭困难等实际情况入手，及时督促所在单位进行研判并予以支持解决，进一步彰显组织关怀。例如特警支队受处分民警蒋某某岳母病情危重，回访教育领导小组及时给予关心，蒋某某心怀感激并全情投入工作积极履职。

  为避免“一处了之”，强化回访结果运用，该派驻纪检监察组组织市公安局直属支队和分局召开专题会议，发挥案件查处的延伸综合效应。开展受处理处分影响期满人员现实表现情况考核评价，对影响期内思想转变好、工作实绩突出的民警，在影响期结束后作出正向评价，并与组织人事部门、受处分人员所在党组织之间建立起回访情况互通机制，打造闭环管理。同时，积极将回访教育与党风廉政宣传教育活动相结合，达到“回访一人、教育一片”的效果。

  据悉，3年来，全市公安系统受处理处分民警在影响期满后，晋升提拔57人、立功受奖32人。“处分并非目的，挽救才是根本。”该组负责人表示，接下来将继续常态化开展回访教育，动态跟踪受处理处分人员的现实表现和思想转变，着力构建谈心谈话、关爱帮扶、考核评价、评估任用的全链条工作机制，帮助受处理处分民警重振信心、轻装前进。(武汉市纪委监委派驻市公安局纪检监察组)